南郑县人才交流中心

发布日期:2018-03-15

单位名称 南郑县人才交流中心
宗旨和业务范围 人才入库、人才培训、人事代理、人才交流等相关业务
住所 南郑县汉山街道办北一路
法定代表人 郑永强
开办资金 8.39万元
经费来源 全额拨款
举办单位 南郑县人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
11.42万元 10万元
网上名称 南郑县人才交流中心.公益 从业人数      6人
对《条列》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2017年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 一、执行本单位章程情况。2017年,我中心根据中组部《干部人事档案管理的规定》和陕西省人才中心《陕西省人才市场条例》等档案人事管理的相关规定认真开展单位工作,中心在严格贯彻执行省市文件精神的同时,认真按照人社局的《南郑县人社系统干部管理工作纪律章程》,恪尽职守,做好人社局窗口工作的职责。并以“干部思想作风纪律教育整顿”及深入开展“两学一做”、“三项机制”活动为基础,克难奋进,顺利地完成了年初所定的工作任务。二、开展业务情况。1、在全面实施档案免费托管后,我中心对今年报到人数做了预估,提前建立“报到+登记+培训”一体化的服务流程,让学生在窗口一站式办结人事代理手续。2、就业帮扶措施步步跟进。首先做实回访记录,了解每一名学生的就业意愿及服务需求,其次是有针对性地开发就业见习岗位,搭建就业见习供需对接平台,注重在见习过程中帮助毕业生提高就业技能。最关键的工作是做好招聘信息发布渠道。把有形与无形市场结合,全方位捕捉求职动态。三、取得的主要社会效益和经济效益情况。1、报到情况。2017年,共计接收实名制登记862人,目前已实现就业806人,就业率已达93.5%。共办理人事代理52人次,办理人才流动手续38人次,接转流动人员档案1748份;开具以档案为依据的各类人事证明121份。2、就业帮扶工作。根据市人才中心要求,我们共征求用人单位29家,征求用工岗位342个,进行了网络公示,并得到了市人才中心认可,安排了155名应、往届高校毕业生进行见习,其中建档立卡贫困户学生17人,达到了以见习促就业。3、创业培训工作。我们印制了中心便民服务指南2000余份,及时发放到各乡镇及部分毕业生手中,使其掌握我们的工作流程及办事程序。在八月初至九月份期间,针对大学生分别举办两期创业培训班共75人及一期技能培训班计40人,达到创业培训、技能培训促就业目的。与县武装部联系对符合条件的8名应、往届高校毕业生积极动员他们应征入伍,报效国家。我们确定专人搜集县内外用工信息,用人岗位近132个,并将该信息发布在南郑县公共人才服务网、人才中心QQ群中。为县法院、县公安局、县接待办、南郑县向氏茶叶有限公司等单位共推荐书记员、协警、文秘、计算机、接待23余人。全年共搜集发布人才需求信息32余条,全年初审符合条件未就业大、中专毕业生公益性岗位、公益专岗、公益特岗等56人次,为用人单位解决了其发展所需的人才支撑。四、存在的问题。2017年,我们在县人社局的正确领导下,经全体干部共同努力,各项工作取得了一定的成绩,但仍然存在一定的问题。一是深入基层调研力度不够;二是高校毕业生就业创业政策宣传有待加强;三是毕业生择业观念陈旧,创业氛围不浓、创业意识不强,市场经验缺乏、规避风险不够、技术积累薄弱;四是中心工作量大,经费不足,人员不够,阻碍了人才交流工作的发展。五、改进措施。在来年的工作中,我们将不断创新工作方式,完善激励机制,强化管理,细化措施,狠抓落实,全力做好2018年高校毕业生就业创业工作。一是加强宣传引导。大力宣传就业创业的各项政策,积极引导用人单位吸纳高校毕业生,引导高校毕业生转变就业观念,树立“先就业、后择业”的正确就业观。二是在落实扶持就业政策上下功夫。三是鼓励支持毕业生自主创业。四是向上级有关部门反应单位经费紧张和人员不够的问题。六、下一步工作思路。积极争取市人才中心支持,开展好工程类专业技术人员的初级职称评审工作,抓好大学生见习工作强化创业培训等服务工作。继续加大跟踪回访力度,继续做好未就业学生的服务工作,力争使每名有就业意愿的的毕业生实现就业。由于条件所限,离人才、经济社会高速的发展对我们的工作要求还有相当的差距,但我中心的全体工作人员有能力,也有信心,把我县的人才交流工作搞的更好。
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