铜川市王益区机关事业单位统筹费用管理办公室

发布日期:2018-03-15

单位名称 铜川市王益区机关事业单位统筹费用管理办公室
宗旨和业务范围 为全区退休干部、职工提供养老保险服务。执行和国家有关社会养老统筹的政策和法规,负责全区机关事业单位养老保险基金的管理工作,做好年度基金的征缴和拨付方案;严格按规定征缴在岗人员的养老保险金,按时拨付离退休人员的离退休费;为在岗人员和离退休人员搞好服务
住所 铜川市五一路32号
法定代表人 白云
开办资金 7.4万元
经费来源 全额拨款
举办单位 铜川市王益区人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
7.4万元 7.4万元
网上名称 铜川市王益区机关事业单位统筹费用管理办公室.公益 从业人数      4人
对《条列》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2017年,铜川市王益区机关事业单位统筹费用管理办公室能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展教育教学活动,没有涉及变更登记事项,无任何违法违规的情况。
开展业务活动情况 我办自养老统筹改革试点以来,按照省、市养老统筹改革统一部署进展要求和区人社局工作安排,我们就养老基金参保征缴和退休人员养老金发放两大项主要工作统筹规划,合理安排,重点工作稳步推进,难点工作以求突破。同时完善内部制度,在落实上下功夫;整肃队伍,在纪律上下功夫;指导经办单位工作,在服务上下功夫。一年来,在养老改革工作试点期间,政策性的、平台性的、程序性的很多问题使工作推进有难度,时常感到思路有局限、进度有折返,但本着在进行中完善,在完善中进行的信念,依然努力将这一新工作全面推开,现就具体情况总结如下:单位基本情况及主要工作单位基本情况王益区机关事业单位统筹费用管理办公室1997年1月成立,并与王益区养老经办中心合署办公。2001年1月,王益区养老经办中心隶属省垂直管理单位后,王益区机关事业单位统筹费用管理办公室与王益区养老经办中心分离独立办公。王益区机关事业单位统筹费用管理办公室现有编制5人,正式在编干部5人,协理员4名。主要负责全区机关事业单位养老保险基金的征缴、退休待遇发放、基金的管理及养老统筹转移工作。2014年——2017年主要工作1、主要业务(1)2014年至2015年统筹办主要承担全区行政事业单位退休人员待遇发放工作以及在职养老统筹转移工作,2014年全区退休及离休干部1917人,待遇发放共计7510万元,跨区县转移收入共计14万元;2015年全区退休及离休干部2036人,待遇发放共计9060万元,转移收入共计27万元。(2)自2016年5月启动养老保险改革以来,我办按照省、市关于养老工作的新要求,我办全力以赴,紧抓重点、狠抓落实,及时跟进,在理顺单位工作流程以及与财政共同改革协作上下功夫,主要业务由原来的单一待遇发放改为基金征缴、待遇发放和基金管理三大项。2017年至今养老保险基金参保单位205家,职业年金收入889万,养老金收入1897万。2、综合工作(1)基金管理。基金管理工作是统筹工作的重中之重,关系到基金的安全运行,为此2017年我们对整体工作进行全面梳理,建立了基金内控制度,从财务制度到票据、档案管理,形成较完善的管理模式,严防弄虚作假、虚报冒领。(2)档案管理。养老保险各类档案是对参保单位和个人权益的真实记录,是确定参保者享受社会保险待遇的重要依据,与今后的参保登记、费用征缴、待遇核发等业务经办紧密关联、相辅相成。为此我办邀请兄弟单位业务骨干,为全体干部对改革以来档案的留存、归档保管做到认真细致的指导,共整理档案49卷821件,为下一步档案工作规范化、标准化奠定了扎实的基础。3、队伍建设。队伍建设始终是一个单位长抓不懈的重要工作,一是要把作风建设与和谐机关建设结合起来。注重学在日常、先学一步,及时学习上级的新精神新理念新要求,不断提升政策理论水平,不断拓宽知识领域、改善知识结构、增加知识储备。二是要把作风建设与内部管理结合起来,进一步理顺科室职责,明晰工作流程,努力使各项工作有序高效运转。坚持重点工作季谋划、月计划、周安排制度,凡事打好主动仗,增强工作的前瞻性、预见性和系统性。三是要把廉政作风建设与抓服务相结合。结合信息化工作要求,“减证便民”工作精神,“权责清单”工作内容,依法行政,简化办事流程,以创建优质服务为载体,加强内部考勤及请销假制度,提高服务水平,努力打造一支作风过硬,业务精通的队伍。二、存在的问题及根源剖析1、政治观念淡薄,理论难以驾驭实践工作。平时虽然学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,但是思想信念上重视不够,学习目的不够明确,应用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑做得不够,没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。存在问题的根源:对政治理论学习还不够,对世界观、人生观、价值观的理解还不够;学习的时候没有深入。有时对待来办理业务人员不能做到及时准确无误的指导,往往要让经办人员等待,不能够保持热情的态度,不能完全设身处地地理解经办人员的心情。2、工作勇气不够、工作方式有待提高。在从事的统筹各项工作中,遇到工作重大任务时不敢闯、不敢试、不敢为人先。开拓创新的意识还欠缺,工作方式有待转变。存在问题的根源:在具体的统筹工作中,遇事不能统筹规划。对工作的积极性和主动性不够,总觉得工作不用太动脑筋,工作的积极性还不够强,主动意识还不够,工作中遇到问题等待和观望,缺乏解决问题的能力。有时候思想有懒惰情绪,认为只要干好自己的本职工作就行了,其它的与自己无关。在工作中,不能及时汲取和采纳新的工作方法,掌握新的政策,缺乏对新政策的学习和钻研,也缺乏对本职工作的钻研。三、努力方向及整改措施上述剖析的问题存在是表面的,但问题的实质上是深层次的,有客观因素,更主要的是主观原因。下一步,我们将以这次区委巡察组到我办开展巡察工作为契机,坚持问题导向,认真落实巡察组各项意见要求,抓紧抓好问题整改,推动我办各项工作再上新台阶。1、有效加强各项学习。要全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想,认真学习党的十九大精神及业务知识,坚持每周集中学习一次,从理论到业务,各组室自行找有价值学习的内容,相互交流,将新的思想理念与工作实际结合起来,做到学有成效,学有收获,学以致用。2、有效提高工作能力。加强学习的多样化,今年结合工会组织,搞一些丰富多彩的活动,增强整体素质,解决“本领恐慌”,将所学结合实际运用起来,才能在改革过程中遇到问题,有解决的思路和能力,有解决的办法和成效。要让大家能干也会干,带着问题学,带着办法干,本领增长了,精神自然就足了,干事自然就有了热情。3、完善内部制度。继续完善社保基金管理规章制度,2017年在内控制度的制定上,我办只是根据自身工作现状,对全面工作分为5大类30条进行了分类和整理,但是高度不够,也较为局限,对于社保基金管理规范性不够。2018年计划与省、市对接,严格按照省市要求,及时完善我区基金管理制度,确保基金管理更加规范。四、下一步工作要点1、把握全局扎实干。积极与上级业务主管部门联系沟通,按照省市总体工作安排部署,及时推进工作,近期以2018年缴费基数核定、“中人”待遇核定发放、人员转移为工作重点,同时做好征集征缴、基金管理、待遇发放和财务等各项基础性工作。2、把握方向努力干。要求全体干部认真研读政策文件,准确领会并创造性地贯彻上级意图,事半功倍。对于今后养老统筹管理中出现的共性及个性问题要有妥善解决的思路及能力。
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