陕西省中华会计函授学校榆林分校

发布日期:2017-06-08

单位名称 陕西省中华会计函授学校榆林分校
宗旨和业务范围 市本级和县区财政系统干部教育培训工作;组织和指导全市乡镇财政干部和农村财会人员培训工作。
住所 榆林市新三西路财政局大楼
法定代表人 白卓
开办资金 133.67万元
经费来源 全额拨款
举办单位 榆林市财政局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
60.55万元 133.67万元
网上名称 陕西省中华会计函授学校榆林分校.公益 从业人数      14人
对《条列》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2016年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2016年,我校在局党组的正确领导下,在省财政厅干部教育培训中心和省函校的大力支持下,以“两学一做”学习教育为契机,围绕财政中心工作,坚持“全员培训、人人提高”的原则,扎实推进了干部教育培训和“基层”培训两项工作,全面完成了各项工作任务,现将全年工作总结如下:一、全面推进财政干部教育培训工作1、今年全市财政系统共举办各类培训64期,培训11560人次。按系统分类:培训财政系统内干部8079人次,系统外干部3481人次。按培训组织单位分类:市本级举办干部教育培训28期,培训6267人次,合计60天;县区培训36期,培训5293人次,合计136天。2、财政系统干部教育网络学习项目建设情况。我校于今年6月份搭建了“榆林财政干部教育网”这一学习平台,该学习平台目前有注册学员3700名,做到了全市财政干部全员覆盖。系统于7月1日正式上线运行,并在运行中得以完善,目前系统内有课程308门,包括政治理论、财税改革、经济热点、文学素养等八个类别,学员可根据自身需求,自主选择学习课程。截至12月底,按局领导指示,全体学员已在相关要求下选修了至少100个学分的课程。网络平台的搭建为全体财政干部提供了同等的学习平台,为全市财政干部的再教育提供了保障。3、其他干部教育培训工作。今年9月中旬,应市委组织部干教科要求,我校开展了为期3天的干部教育工作自查工作,从干部教育培训工作整体情况、贯彻落实《条例》情况、学员管理情况、制度建设情况、改革创新情况等方面进行了全方位自查,并撰写了《榆林市财政局干部教育培训工作自查报告》以及《榆林市财政局落实干部教育培训工作条例自查报告》。二、扎实推进“基层”培训工作根据年初培训计划,以及培训对象的特殊性,我市今年的农村财会人员培训多在秋收之后进行,共计培训的人数为2333人,完成年初培训计划1812人的128.75%,培训内容结合农村财会人员的需求,主要以财政支农惠农政策和村会计制度为主。完成乡镇财政干部培训615人次,占年初培训计划520人的118.27%,财政所长培训率达81.31%,一般财政干部培训率达51.07%。三、工作中存在的问题和改进的措施(一)存在的问题1、重视程度不够函校虽说是隶属财政局,但从自身的业务发展和职能定位,与财政工作关联性不强,是从事财政边缘性的工作,从而引不起注意,得不得重视,往往被认为是可有可无的,故开展工作难度大,困难多。2、单位机制不健全由于函校的职能的变动,各县区的组织机构不健全,人员不固定,力量充实不够,使得工作抓得不深,抓得不力,没有长远打算,更没有创新思路,致使工作进展不平衡,培训效果不明显。部分县工作主动性不强,积极性不高,培训走过场,图虚名,被动应付,培训的内容不更新,选择培训教师不慎重,培训管理不规范,资料收集不齐全,上下沟通不及时,没有真心为工作,实意为培训的理念,致使培训效果不明显。3、师资力量不足从市到县,专业的培训教师几乎没有,各县区基本上是从省函校、其他市函校和我市财贸学校请的专业老师进行授课,缺乏灵活性、时效性。由于师资力量的缺乏,各县区培训工作被动,影响了培训的整体推进。(二)改进措施1、加强宣传力度,提高重视程度在财政改革与发展的同时,市县两级函校的工作人员要根据函校培训工作的重大意义,在市局各科室、各县区进行走访及大力宣传,要引起各科室及各县区领导对于干部教育培训工作和“基层”财政干部培训工作的重视,同时也要在广大财政干部心中引起重视,让干部们明白,培训是提高自身素质、与时代接轨的有力途径,从而得到干部们的认同,提高干部加强自身培训教育的意识。只有引起各级财政的高度重视和大力支持,函校工作才有更大的发展和作为。2、健全单位机制,充实师资力量健全单位机制,我校向各县区财政局提出建议:对于设置函授站的县区,建议其岗位分工明确,任职时间明确,工作交接完整;对于未设置函授站的县区,建议交由专人负责,不要随意变动,在变动时做好交接工作以及与市函校的沟通工作。充实师资力量,首先我校要从自身做起,要大力支持新进干部多学习,多实践,多走动,从培训农村财会人员支农政策开始一步步走上讲台。同时要在局机关及其他下属单位中发掘业务骨干,为他们提供学习机会,帮助他们走上讲台,分享业务经验和专业知识。其次,要建议各县区在内部挖掘对“基层财政”工作熟悉的业务骨干,根据自己的经验,通过相应的学习走上讲台。最后,可与我市财贸学校业务老师合作,在他们丰富的理论知识基础上,提高他们“基层”财政具体工作的实践经验,从而培养出符合“基层”财政干部需求的师资力量。2017年我校将继续落实省财政厅干部培训中心、省函校的统一要求,按照财政局党组的安排部署,以新《干部教育培训工作条例》为指导,以干部需求为导向,完善培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍,不断提升财政干部和农村财会人员理论水平与业务能力。现制定2017年工作要点及计划如下:一、做好财政干部教育培训工作2017年市财政局计划举办各类培训班21期。其中:业务类培训11期、政策法规类培训4期、实务操作类培训4期、网络培训2期。确保全年财政干部培训人数不少于干部总人数的20%,县处级以上领导干部全年培训时间不少于110学时,科级及以下干部全年培训的时间不少于90学时。各类培训要紧紧围绕2017年财政工作要求和局党组确定的全年工作重点进行组织实施,把“两学一做”要求贯穿到培训工作的各个方面,把构建“五大财政”目标,深化六项改革体现到每一期、每一堂、每一项工作中,进一步将“稳增长与调结构、惠民生与扩内需、强管理与重绩效”结合起来,为促进财政科学化、规范化管理再上新台阶作好服务。二、做好基层财政干部培训工作全面推进财政科学化规范化管理水平,构建法制财政建设,重点在基础、关键在基层。2017年全市共计划培训乡镇财政干部520人次,农村财会人员1800人次。
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绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 2016年被省函校评为先进办学单位
接收捐赠资助及使用情况