汉中市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室

发布日期:2017-03-30

单位名称 汉中市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室
宗旨和业务范围 为技术工人提供技能考核服务。机关事业单位中、高级工培训,中级工考核
住所 汉中市汉台区民主街43号
法定代表人 李阳
开办资金 1万元
经费来源 全额拨款
举办单位 汉中市人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
139.5万元 109.37万元
网上名称 从业人数      3人
对《条列》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2016年度,我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定,按照宗旨和业务范围开展工作,无违反《条例》和实施细则的情况;办理变更登记事项一次:4月3日办理法定代表人变更登记,由原胡玉兵变更为李阳。
开展业务活动情况 一、2016年业务工作开展情况2016年度,工考办在局领导的关心指导下,在办公室等科室、部门的支持配合下,全体工作人员齐心协力、克服困难、廉洁自律,圆满的完成了2016目标任务。在考核管理工作中,我们加强政策宣传、严格组织管理、规范考核措施、加强同县区和基层单位的联系,一系列工作措施的实施,树立了工考工作的良好形象,保证工考工作公开顺利实施。为切实加强工考工作的领导,为机关事业单位工勤人员提供优质高效的服务,在全省工考工作会议结束后,我们第一时间将省厅制定的《陕西省机关事业单位工勤人员技术岗位考核实施办法》(试行)进行了转发并在局网站公布。组织科室人员一起学习实施办法,就有关问题多次和省工考办进行请教,统一了认识,提高了业务水平。明确了各个时间节点的工作要求,并向省工考办上报了实施意见。同时,我们利用文件、简报和局网站平台等多种载体对考核办法和事业单位改革的相关政策进行了宣传,并制作了《考核人员须知》发放到每位考生,积极听取了县区工考工作意见。严格组织管理,确保考核工作公正公平进行。工作组织实施中,我们认真领会省上工考文件精神,把握政策实质,以规定为依据严肃认真做好工考工作。一是严格执行政策规定。全市上下一把尺子,严把资格审查关,明确责任追究制。二是严格执行收费标准。严格执行省上收费标准和收支两条线的规定,出具市非税票据,坚决杜绝乱收费。三是严格工作程序,确保考核工作顺利进行。规范技术等级考核,以人为本开展各项工作。高标准、严要求,保持工人技术等级考核工作同其它人事考试工作一个标准、一个程序、一样公开透明。一是规范考务程序。全年共组织实施两次考核,设立2个考点,考场59个,参考人员1726人,考核4个等级、工种46个。在考点中使用电子信息屏蔽,考场中实行金属探测防止信息作弊等防范措施,邀请市人社局工作人员具体参与了巡考工作。经考核,我市今年新晋初级工89人、中级工128人、高级工388人、技师339人,共944人考评合格。二是规范考试培训。成立了以局主要领导为考区主任的考核领导小组,着重抓了考前巡视、监考、工作人员和考点工作人员的业务培训,严格了考试纪律。做到了考前有安排,考中有秩序,考后有总结。三是规范制阅卷办法。为了能够准确、客观、全面反映考生的实际情况,确保考核结果的公平公正,我们确定专人接送保管制卷,保证试卷交接不出差错,试卷安全不受影响。四是规范考核标准。针对工人考核的特殊性,我们在各个工作环节中,都强调一个标准、一个尺度,严把考核标准,做到考核公平。五是规范考核工作披露制度。今年我们将考核报名、培训、考试安排等通知文件和考核结果及时在市人社局网站进行了公开、公布,收到了良好的社会效果。六是规范证书管理办法。我们对办证资料逐一核对审查,专人管理和打印证书,专人负责印章验印。对每一本证书的发放实行签字登记制度,并建立电子信息。全年办理发放证书944本无差错。七是指导县区规范开展初级工培训考核工作。先后对洋县、南郑等几个县区开展初级工培训考核进行了指导,对县区工勤岗位工种设置、培训、考核提出了要求,统一了考核办法。二、取得的社会效益一年来,我们通过对工勤技能岗位工种的培训,引导广大机关事业单位工勤人员不断学习进取,进一步提高了整体素质和个人业务能力水平;工勤人员的工资待遇得到了稳步提升,工作热情更加主动积极;工勤技能岗位考核工作日益制度化、规范化、信息化建设取得新成效。考试管理的规章制度进一步健全完善,考试工作的流程、标准更加科学规范,考试手段的科技含量不断提高,增强了政府的公信力。三、工作中存在的问题和来年工作改进措施工勤岗位等级考核作为机关事业单位人事管理的一项重要内容,目前存在的主要问题还是考核方法简单,手段单一,没有突破传统方式,没有形成让高技能人才真正脱颖而出的局面。2017年我们将根据省人社厅工考办的统一部署,学习并试用新的工考网上报名系统,进一步强化服务意识,积极探索新办法,创新考核方法,完善考试程序。四、2017年工作打算1、按省工考办统一部署,圆满完成本年度机关事业单位工勤技能岗位考核工作。2、完成市人社局交办的其它工作任务。
相关资质认可或职业许可证文明文件及有效期
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
接收捐赠资助及使用情况