安康市劳动保障监察支队

发布日期:2017-03-28

单位名称 安康市劳动保障监察支队
宗旨和业务范围 规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益。监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规情况劳动保障法律法规和政策宣传受理对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉指导县区劳动保障工作
住所 安康市汉滨区育才路113号
法定代表人 殷贵军
开办资金 8万元
经费来源 全额拨款
举办单位 安康市人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
8万元 8万元
网上名称 安康市劳动保障监察支队.公益 从业人数      11人
对《条列》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2016年度,我单位在市人力资源和社会保障局的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记的宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2016年度,我单位在市人力资源和社会保障局党组的领导下,认真贯彻《条例》及其实施则,严格遵守各项法律、法规和政策,按照核准登记的业务范围开展活动,主要情况如下:一、取得的主要工作成效(一)积极受理举报投诉,快速准确高效处理。全年共接待来访来信来电及政策咨询511件(次),涉及人数5862人,涉及金额7752万余元,已全部按照相关法律法规回复处理完毕。其中5-10人(含10人)群访383件,11-30人(含30人)群访78件,30人以上群访50件。受理举报投诉案件49件,已处理完毕48件,办结率98%;涉及人数483人,涉及金额143万余元。其中5人以下案件(含5人)39件,6-30人(含30人)群访8件,30人以上群访2件。(二)加大执法监察力度,维护劳动者合法权益。全年开展日常巡查和检查200余次,共涉及劳动者人数1500余人,纠正和协调处理企业劳动违法行为55件(次),下发调查询问通知书35份、下发责令改正决定书33份,下达行政处理决定2起,下达行政处罚决定2起。全市先后组织开展农民工工资支付专项检查、企业劳动用工年检、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查;全市开展劳动监察执法3420次,检查企业3693家,涉及4.3万人;全面开展劳动保障监察年检工作,认真进行书面审查,共审查3500余家企业劳动用工年检;全市共受理并立案查处劳动维权举报投诉337件,结案率100%,为6711位劳动者追发拖欠工资1.01亿元;处理因拖欠农民工工资引发的群访性事件71起,涉及人数3747人,涉及金额4500万元。全市收缴农民工工资保证金402户7394万元。(三)切实提高劳动合同履行质量,努力构建和谐劳动关系。提请市政府成立市劳动关系协调工作领导小组及市、县、镇三级协调劳动关系三方委员会,加强我市构建和谐劳动关系工作的组织领导和统筹安排;以市委市政府两办名义出台了《安康市职工带薪年休假制度执行情况考核办法》和《市直国有企业负责人薪酬制度改革方案》;启动建立我市企业劳动保障守法诚信等级评价信息数据库;共审批办理申请实行特殊工时企业5户,涉及职工2503人;审批办理4户申请经营劳务派遣业务企业;对全市1640家单位的职工带薪年休假落实情况进行考核打分,并对市直11户从事劳务派遣企业施行年检;继续以企业劳动用工备案制度为抓手,督促用人单位依法与职工签订劳动合同。全年新增劳动用工备案企业53户,涉及职工1331人,劳动合同签订率达100%。2016年度全市各类用人单位劳动合同签订率为96.13%,小企业劳动合同签订率为77%,农民工劳动合同签订率为79%。根据《陕西省推进实施集体合同制度攻坚计划实施方案》的要求,制定切实可行的工作规划和实施方案,依托三方协调机制大力推动已建工会的企业开展集体协商工作。(四)妥善处理重大群访案件,积极维护社会稳定。由于市场经济下行压力大,房地产市场疲软,经济不景气,我市建筑施工企业因拖欠农民工工资问题引发多起农民工群体性上访事件,经劳动监察支队多方协调,在多部门共同努力下,全部得到妥善解决,我市未出现因工资支付不到位引起的赴省进京群访事件。(五)建章立制,组织保障有力。为做好农民工工资支付保障工作,结合市情和工作实际,深入开展调查研究,建立联席会议制度、工资保证金制度、定期督促检查制度、重要时期日报告制度、行业监管负责制度、关键节点领导带班制度等六项制度,始终高度重视值守值班工作,保持举报投诉电话畅通,落实人员,明确时段,确保值班、带班人员不脱岗,上下通信联络顺畅,应急反应快速灵敏。在群访事件高发时期,联合相关部门开展“一厅式”办公,每日向省人社厅、市政府上报当日事件处理情况,做到第一时间向上级报告、第一时间赶赴现场、第一时间展开调查、第一时间控制事态,以确保在最短时间内解决问题。二、存在的问题我市劳动保障监察工作虽然取得了一定成效,但与上级要求和群众期盼相比,存在不小差距,主要表现在:一是建筑业、餐饮业、商贸服务业受经济下滑和房地产业目前比较困难的影响,劳资双方利益矛盾突出,拖欠农民工工资、未缴社保等情况不断出现,因拖欠工资而引发群体性上访事件时有发生。二是建筑工程领域和劳务市场不规范,工程违法分包、层层转包现象普遍,劳动关系混乱,调查取证难,有些案件因办案时间长、跨度大、无法及时解决,农民工不理解、不满意,办案人员压力大。三是全市劳动监察执法力量比较薄弱,执法办案设备、执法车辆、办案经费不足,劳动监察执法手段单一。四是司法联动机制不顺畅,部门协作不够有力,很多工作存在推诿、扯皮现象,劳动监察工作常常处于尴尬境地。三、改进措施(一)认真学习、深刻领会习总书记切实维护人民群众权益、要让发展惠及人民使人民充分享有“获得感”的系列重要讲话精神,增强大局意识、看齐意识,肩负“执政为民”的使命感,带着“为民排优解难的”责任。(二)牢记使命,增强责任感,高扬“执政为民”宗旨,自觉做好劳动监察工作。通过学习,全队干部职工认识到“劳动监察工作是执政为民、直接为人民服务”的一线岗位,燃起维护广大劳动者权益的深厚感情,在维护劳动者权益尤其是在支付农民工工资问题上,态度鲜明,没有“商量”余地,对恶意拖欠农民工工资的业主,坚决依法处置。(三)坚持调查研究,工作沉下去,创造性开展工作。切实解决两个问题,一是树立做好劳动监察工作的政治自觉,使全队干部职工拥有做好本职工作的使命感和责任感;二是熟悉政策,精通业务,尤其是要对对经常出现“拖欠农民工工资”的企业及现象之因由有较为透彻的掌控并有相应的对策。(四)领导率先深入基层,率先在第一时间出现在“重大问题、重要上访”等“公共事件”现场,将党和政府的声音和阳光政策及时传递出去,及时化解矛盾,及时“拔掉”引发“极端”情绪的“引线”,及时果断依法处理违法违规者,切实维护群众利益。四、下一步工作思路2017年,按照市人社局部署要求,市劳动监察支队采取以下措施,确保政令畅通、劳动监察有力、劳动保障监察工作出现新亮点,切实维护社会和谐稳定,为促推安康发展履职献力。(一)加强学习,增强政治敏锐度,提高“政治自觉”。务必自觉学习习近平总书记系列重要讲话和三中四中五中六中全会精神,深刻领会“四个全面”,牢记小康建设目标,牢记全心全意为人民服务宗旨,自觉做到在改革发展中把最广大人民群众的利益实现好、维护好。(二)加强执法能力锻炼,提高劳动监察执法水平。主要是学习掌握中省市已出台的加强劳动保障监察工作的政策法规并熟悉运用规程,搜集典型案例,编写教材,举办考试、答辩、模拟现场,锻炼执法人员处置能力,提高其判断、分析、裁决水平。理论、政策学习与实践结合,开展选题调查研究和理论研讨,丰富学习内容,使学习蔚然成风。通过外出考察、学习,也是提高执法人员执法水平的形式之一。(三)加强作风建设,严格执法程序,规范执法行为和执法语言,讲究执法者服装仪表,造就一支打的响,过的硬,冲的出,富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。(四)加强面对企业主层的普法宣传,旨在使广大企业主知法、懂法、守法,提高其公民意识和社会责任感。多渠道、大力度、针对性强地宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规,一方面让企业知法、懂法、守法,按照相关法律规定及时足额向劳动者发放报酬,营造和谐劳动关系;另一方面,让劳动者知法、懂法、用法,在合法权益遭受损害时,利用法律武器通过合法途径维护自身权益。(五)进一步畅通投诉举报受理渠道,加大监察执法力度,协调督促成员单位履行职责,密切配合,做好春节前农民工工资支付保障工作,积极妥善处理重大群访案件,切实做好涉及农民工的各项工作。(六)充分发挥劳动用工备案信息在政府宏观管理和市场监管中的作用,切实把执行带薪休假制度摆到维护职工权益和身心健康、促进单位发展的重要位置,加大工资监管力度,着力推进集体合同制度,依法实施特殊工时审批,加强指导和服务,做好劳务派遣行政许可工作,依法开展行政许可业务。(七)加强信息公开,广泛吸纳劳动者和业界做好劳动保障监察工作的意见建议,自觉接受服务对象和监察对象的监督。廉洁勤政,高效务实,执法为民,取信于民。
相关资质认可或职业许可证文明文件及有效期
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 获得国家人社部、公安部、工商总局2016年度清理整顿人力资源市场工作先进单位。
接收捐赠资助及使用情况