陕西省省级机关小寨老干部服务管理所

发布日期:2018-01-31

单位名称 陕西省省级机关小寨老干部服务管理所
宗旨和业务范围 为离休干部提供服务。落实老干部政治、生活两项待遇,解决老干部遗属的生活困难;承担所内国有资产的管理和环境整治、安全保卫工作。
住所 西安市兴善寺西街91号
法定代表人 谭康宁
开办资金 448.55万元
经费来源 全额拨款
举办单位 陕西省机关事务管理局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
368万元 221.86万元
网上名称 陕西省离休干部小寨休养所 从业人数      31人
对《条列》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2016年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2016年度,我单位在教育局的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记业务范围开展活动,主要做了以下几个方面的工作:一、认真开展“两学一做”学习教育,注重党组织建设和党风廉政建设,党员干部素质明显提高。根据省、局开展“两学一做”学习教育实施方案的要求,结合我所工作实际和党建实际,我所制定了“两学一做”学习教育实施意见,围绕学习教育的四个专题,精心组织,认真落实,扎实推进,取得了明显成效。一年来共组织各类政治学习讨论会议41次,召开支委会议5次。严格落实《基层组织工作条例》和省委《实施办法》,支部换届工作规范,开展党员积分制管理工作,制定了《省小寨干休所党员管理积分评定参考标准》,实现对党员日常教育管理的精细化、规范化。二是开展“三个教育”和“两项活动”。党支部从8月下旬开始,分别开展了在党爱党、爱岗敬业、创新提升“三个教育”活动。10月份,党支部举办干部职工中开展“爱岗敬业、创新担当”为主题的读书演讲会,积极参加老干系统组织的“爱党守规当模范、立足岗位做贡献”为主题的文艺演出活动。加强支部建设,严格党员管理,积极开展支部共建活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。始终高度重视加强支部建设,严格落实《基层组织工作条例》和省委《实施办法》,严格按照“规定动作”开展支部各项工作。一是认真开展“对标定位、晋级争星”活动,确保支部建设上台阶、见成效。二是积极开展党员积分制管理工作,将全面从严治党要求贯穿到党员教育管理工作全过程;三是始终坚持民主集中制,确保严格依照规范开展各项工作,全年共召开18次所长办公会议;四是严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,不断提高党内政治生活质量,党员干部认真学习习近平总书记在建党95周年庆祝大会上的重要讲话精神,召开纪念座谈会,庆祝党的95岁生日;五是积极开展“支部共建”活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。今年6月我所和朱雀路老干所两个党支部签订了《党支部“结对共建”活动实施方案》和《两所党支部“结对共建”协议书》,大大推动两所党支部工作的交流互动和相互促进,党组织建设水平和党员队伍整体素质有了明显的提升。我们在加强领导班子和党支部班子建设的同时,不断强化党风廉政建设的工作力度,严格按照党风廉政建设工作的要求,对工作的各个方面进行全方位的监督和管理。在单位政府采购、工程维修和较大资金支出时,都要召开所长办公会进行研究讨论,并按照有关审批程序上报审批;规范单位公车管理,严格禁止公车私用和私车公养等现象;在重大节日前夕,所里召开会议进行专题廉政教育,强化拒腐防变的意识。二、深入开展“创新提升年”活动,进一步转变作风,提升效率,全面提升干休所工作水平我们将“两学一做”教育活动与局开展的“创新提升年”活动紧密结合起来,组织党员干部认真开展“在党爱党”、“爱岗敬业”、“创新提升”专项教育活动。坚持学以致用,切实发挥党员干部的先锋模范作用,把强化服务意识、端正服务态度、改进服务作风、提高服务质量作为学习教育的主线,贯穿始终。开展“创新提升年”活动,“牢牢把握“抓创新、求质量、促发展”这条主线,围绕提升老干部服务管理水平、改善所内住户的后勤保障和提高干部职工综合素质的目标,做到争取为老干部就医及日常服务管理积极创造条件,转变思路,通过创新使各项工作能力实现不断提升。开展“创新提升年”活动以来,我们始终把以服务局中心工作为出发点、以创新求变为着力点、以提高服务质量为落脚点。“创新提升年”活动,关键在创新,目的为提升。就是要摆脱惯性思维,充分解放思想,在思维、观念、方式方法上大力创新,树立现代、科学、智慧的管理服务新模式。一年来我们重新修订完善《小寨干休所制度汇编》,重点加大对单位财务、资产管理、三公经费等方面管理力度,强化财务预算、财务电算化和网络化管理,提高经费保障能力;完成整修美化大院围墙、绿化带、停车场、办公走廊等设施工作;建立单位工作人员养老保险台账,完成工休人员的工养老金的调整工作;加大单位节能工作,节约成本,加强固定资产管理,完善管理制度;注重消防安全宣传和教育,举办消防安全知识讲座;我所扶贫工作扎实推进,先后两次赴宁陕县高桥村扶贫户看望慰问,送去组织的温暖和关怀。注重对离退休干部服务管理工作的研究,在广泛调研的基础上,撰写了《新形势下做好离退休干部服务管理工作的几点思考》调研报告。所工会在党支部的领导下,积极开展工作,在省政府机关和省委老干局组织的“庆祝建党95周年书法书画摄影作品展”上,五位同志分别获得摄影一等奖、书法书画二、三等奖;年末,我所工会被省直机关工会授予“先进职工之家”荣誉称号。三、在“创新上”下工夫,谋求干休所工作新突破一是创新工作思路。离退休干部工作政策性强、服务性强,且有自身的特殊性和复杂性,思路的创新对于做好离退休干部工作至关重要。在日常的实际工作中,要破除旧的思维观念,树立超前意识,要随着客观存在的发展变化,不断改进思维方式,要善于抓住工作推进中遇到的新情况、新问题,进行深入的调查研究,拓宽视野,不断提高解决问题的新思路和新办法,比如我们开展的离休干部“结对子”帮扶制度,就是解决老同志时时有联系、事事有人帮的问题;二是创新离退休干部学习方式。要根据离退休干部思想觉悟高、党性原则强,以及高龄多病、行动不便等特点,从实际出发,采取集中学习和分散自学、座谈讨论与专题辅导、上门送学与交流谈心等方式,组织好离退休干部政治理论等方面的学习,一年来我们上门送各类学习资料200多册,交流谈心40余次;三是创新离退休干部工作方法、方式。 坚持“服务亲情化、管理人性化、工作精细化”的理念,下大力搞好退休老同志的教育、管理、服务,进一步提升老干部服务管理水平,变被动服务为主动服务,实现单一的生活服务向全方位的综合服务转变,主动为老同志排忧解难,比如我们开展的“五上门”服务制度,有效地解除了老同志的后顾之忧;四是创新离退休干部服务制度标准。健全完善离退休干部服务工作制度,进一步完善老干部的“生日祝寿”、住院探望、重大节日慰问走访、“五上门”服务、离休干部“结对子”帮扶制度等。一年来班子成员去医院探望住院老同志40余人次,走访慰问老同志80余人次,6月份完成离退休老的健康查体和疗养工作;五是创新工作机制体制 。教育干部职工时时牢记:“老干部工作不是中心,但影响中心,不是大局,但牵动大局”,我们必须从促进经济发展、维护社会稳定、构建和谐社会的高度来认识离退休干部工作的重要性,以高度负责的精神做好离退休干部工作,大力加强离退休干部党组织建设,建立离退休干部长效帮扶机制。把离休干部的健康疗养活动与学习培训相结合,在疗养中开展学习教育,在学习教育中得到疗养。四、深入学习《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》和党的十八届五中、六中全会精神,全面落实老干部政治生活待遇中办发【2016】3号文件下发后,我们分别召开所长办公会、中心组学习会、全体干部职工大会、工休人员大会进行传达学习,深刻领会文件精神,对文件提出的“积极探索干休所创新发展的途径和办法”进行深入的研讨,结合省委省政府的贯彻实施意见,五月下旬我们举办干部职工和离退休干部一起参加的学习培训班,对文件进行认真的学习讨论,提出切合我所实际的贯彻实施办法,全面贯彻和落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》文件精神,注重加强发挥离退休干部的独特优势,积极开展“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党为人民的事业增添正能量活动;注重做好服务保障工作,满腔热忱为老同志排忧解难,让广大老同志安心舒心暖心。教育广大离退休党员始终牢记党员身份,始终坚定理性信念,始终保持对党忠诚的政治品格,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。教育引导党员做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员,做到“退休不离党、永葆先进性”。5月底我们将老干部的健康疗养活动与“两学一做”学习培训活动紧密结合起来,在临潼疗养院举办为期三天的学习培训班,做到疗养培训两不误,收到了很好的学习效果,加强老干部的医疗保障能力,建立离休干部干休医疗健康档案,干休所所服务管理工作得到离退休干部的普遍好评。四、2017年工作设想2017年,我所在局领导的坚强领导下,紧紧围绕局中心工作,主要开展以下几个方面的工作:1、认真做好两所合并后的稳定工作,加强领导班子和职工队伍建设,整合人力资源,优势互补,增强领导班子的战斗力和工作人员的凝聚力。2、继续抓好“创新提升年”和“两学一做”学习教育活动,坚持“管理人性化、服务亲情化、工作精细化”的服务理念,不断完善老干部的服务管理制度。3、深入学习贯彻《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》精神,全面贯彻落实老干部政治生活待遇。4、加大单位财务管理工作和固定资产清理工作,落实好相关制度要求,确保“六公”经费不超标、不突破。5、加强干休所后勤服务保障和安全保卫工作,及时消除安全隐患,确保大院安全稳定。6、加强党组织建设和反腐倡廉建设,提高依法行政能力。五、存在的问题和建议1、“创新提升年”活动有待于进一步坚强;2、财务管理还不够规范和科学,财务工作岗位人员缺乏,亟待解决配备财务人员;3、进一步加强干部职工的培训工作和干部轮岗交流锻炼工作,不断提高他们的工作能力。
相关资质认可或职业许可证文明文件及有效期
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
接收捐赠资助及使用情况