西安铁路高级技工学校

发布日期:2017-04-27

单位名称 西安铁路高级技工学校
宗旨和业务范围 培养中级技术人才,提高社会职业素质。铁道技术工人培训,相关技能培训。
住所 西安市建工路33号
法定代表人 梁豪
开办资金 2,119万元
经费来源 经费自理
举办单位 西安铁路信号有限责任公司
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
2,119.2万元 1,999.2万元
网上名称 从业人数      48人
对《条列》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 我校能够遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记事项,没有违法违规等情况。
开展业务活动情况 2016年我校在陕西省人社厅和西安铁路信号有限责任公司的正确领导下,坚持以科学发展观为指导思想,认真贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神,紧密围绕学校年度方针目标,认真分析研究自身面临的新形势和新任务,解放思想,大胆探索,在全校教职员工的共同努力下,齐心协力,克服困难,为稳定学校大局,促进学校发展做了大量的工作,很好的完成了各项经济指标任务。一、主要经济指标完成情况:1、全年学校经费收入共计622万元,圆满完成年初制订的总收入不低于520万元的目标。2、全年招生人数150人,招生人数完成年度制订的招生100生的目标计划。3、学校全年应安置学生48人,初次就业率已达到100%,完成年度安置目标。4、今年收到省上各类资助款84.7万元,资助学生已达到281人,免费生占学生总数的76%。5、毕业生合格率达到了97%以上,取得高级工职业技能资格证的毕业生也达85%以上,完成年初制订的工作目标。6、确保了学校全年无重大安全事故,无违法案件发生。二、全年重点工作完成情况:1、招生就业工作取得新突破年初开始,学校广泛发动全校教职工积极参与招生活动,支持教职工设点;继续推行以各地招生点协助我校招生的政策,招就办积极联系往年有成效的招生点,将其联系方式印制在招生简章上,组织宣传,协助推广,进行招生。加强了关中地区宣传,不放弃陕北、汉中、安康的宣传工作。有重点的在5月份分两条路线到陕北、陕南外出宣传。6月份中高考期间动员部分教职工外出宣传,基本覆盖全省重点招生地区无招生点的区域。继续做好省指导中心要求的广告宣传(备案广告+陕西省技工院校招生指南),广告宣传采用多种形式进行,横幅、360网络推广、中部网、教育资助网招生宣传代理;在富平电视台两个频道投入每天5次15秒电视宣传,在招生期间,在重点时段,有力的配合了我校的招生宣传。在今年全省技工院校招生人数继续走低,处于在谷底徘徊胶着状态。我校的招生工作却能逆势而上,有了一定的发展,2015年全年完成招生150人,超额50%完成年初下达的100生的招生任务。最终参加考试的学生中108人被兰州交通大学继续教育学院录取。招就办完成了2014届43名学生参加扬州海信的顶岗实习工作,实习学生的表现得到了扬州海信公司的认可。2、教学管理工作规范化学部门不断加强日常教学检查,确保教学质量。坚持每天的教学检查,发现问题及时沟通与纠正,注意跟踪各班教学情况,坚持做好各项教学检查,认真填写《教案检查表》、《教学进度检查表》、《教师批改作业情况检查表》等检查记录,随时掌握教师上课动态。注意听取学生意见,提高教学质量。11月,根据《陕西省技工学校指导中心转发人力资源和社会保障部职业培训教材工作委员会办公室关于开展2016年学生德育素质测评的通知》,学校积极报名参加,及时上报教材使用情况和学校学生、开课情况、计算机、网络等基本信息,共组织今年新生班3个班近150人参加了测评。3、学生管理工作更加精细我校今年招生150人,初中生占了将近70%,针对整体素质偏低的问题,学生科进一步加强了学生日常行为规范教育;组织所有在校生认真学习《学生手册》并细化且签订了《学生德育操行量化考核办法及处理措施》,严格考勤制度,把学生的到课率作为重点工作来抓,以点带面规范学生行为,将助学金的发放和免学费政策与学生的日常行为表现相结合加强考核,通过努力学生的到课率有了明显的提高。按照省厅要求,对照相关文件要求,严查资助金办理流程、归档资料,通过自查、上级检查、重点抽查,学校助学资料保存完整、规范。11月30日省技校指导中心委托会计事务所对我校近两学年助学金进行专项检查,顺利通过检查验收。4、后勤工作保障到位后勤服务中心在确保全校水、电、暖、开水供应、基础设施维修做了大量工作,天然气工程由于天然气从申报、勘察、设计、施工、验收、点火等程序复杂,又是冬季施工的困难期。为保证尽快供暖,后勤服务中心想尽办法,克服困难,在校主管领导和相关科室的大力支持配合下,于11月9日签订了《天然气工程供气施工合同》,12月7日天然气施工队进场施工,确保了冬季的正常采暖。5、人力资源与劳资管理工作有了新进展学校在人才队伍建设、人力资源管理及薪酬管理、职工培训等方面都做了大量工作。组织教师参加省技校指导中心的教学观摩活动12人次;选派1名班主任参加了省技校指导中心组织的班主任培训;组织9名教职工参加了暑假继续教育的学习;9人参加了2016年度职称评审;参加省技工教育和职业培训教学研究成果评选活动中4人获奖(其中1人荣获一等奖1项,2人荣获三等奖,1人荣获优秀奖)。11月份选派2名专职教师参加了陕西省人社厅举办的一体化教师培训,使教师开阔了视野,加强了学习和交流。2016年教职工在公开刊物发表论文13篇。在学校持续发展的同时,学校重视并继续提高教职工收入,通过理顺工资结构,实现了教职工收入的稳定增长,2015年职工收入有较大提高,人均年收入7万元。学校重视教职工的福利待遇,按时足额发放取暖费、降温费,7月份组织全校教职工进行了全面体检。6、综合治理工作责任落实到位年初学校与各部门逐一签订《治安综合治理责任书》、《安全责任书》以及临时工的治安管理合同,明确各部门要“看好自己门”“管好自己的人”,“谁主管谁负责的原则”得到有效的落实,校安委会不定期组织安全大检查专项活动,取得了较好的效果。全年组织检查5次,发现隐患3项,均已进行了整改。校园32台监控摄像发挥作用,基本做到了校园监控无死角,校园安全防范工作进一步得到加强。
相关资质认可或职业许可证文明文件及有效期 陕西省技工院校办学许可证陕劳社培【610130008】号,自2012年4月29日至2016年4月29日有效
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
接收捐赠资助及使用情况